Workday：PeopleSoft被甲骨文强吞后，两位创始人从零再造云端HR与财务软件巨头

起步缘由

2004年甲骨文恶意收购PeopleSoft，创始人大卫·达菲尔德一手打造的公司被吞并，高管团队离散。达菲尔德与老部下阿尼尔·布斯里不服这口气，判断企业软件终将全面转向云端交付，于2005年从零创立Workday，主打基于云端的人力资本管理与财务管理一体化软件，直接对标当年SAP与甲骨文的本地化部署模式。

发家里程碑

转折点

• 2004年PeopleSoft被甲骨文恶意收购，直接促使达菲尔德与布斯里在2005年从零创立Workday。
• 2012年上市首日大涨约74%，让云端HCM订阅模式获得资本市场的定价确认。
• 全力押注财务云第二曲线，使Workday从HR单一品类厂商升级为与SAP、甲骨文同级竞争的企业套件。
• 2026年2月布斯里重任首席执行官，把公司战略全面压向AI原生企业平台。
• 2026年银湖资本私有化收购传闻推动股价盘中暴涨超25%，公司站上被收购的十字路口。

失败与踩坑

• PeopleSoft本身被甲骨文恶意收购，达菲尔德失去亲手创办的公司，这是整段创业的原始创伤与出发点。
• 财务云推出初期功能深度不足，被企业客户和分析师质疑只是HR系统的附属品，啃不动甲骨文的财务地盘。
• 早期向大企业兜售云端存放薪酬与人事数据的方案时遭遇强烈安全性质疑，销售受阻、周期拉长。
• 埃申巴赫任内增长放缓、AI叙事落后于微软与新兴AI原生厂商，最终被迫请回创始人重整战略。

核心数据

• 2026财年收入：95.5亿美元（公司披露口径，截至2026，未验独立复核）
• 2026财年订阅收入：88.3亿美元（同比增长14.5%）（公司披露口径，截至2026，未验独立复核）
• 2026财年自由现金流：27.8亿美元（公司披露口径，截至2026，未验独立复核）
• 2026年收购传闻后市值：约511亿美元（媒体估算未验独立复核）
• 2026年收入同比增速：13.1%（公司披露口径，截至2026，未验独立复核）
• 股票回购计划：40亿美元（公司披露口径，截至2026，未验独立复核）

竞争对手 / 同行

Workday的直接对手是SAP的SuccessFactors与甲骨文Fusion Cloud HCM，两者依托存量ERP客户交叉销售，体量大但云端体验与升级效率不及Workday；在中小市场还有ADP、Dayforce（原Ceridian）与UKG分食薪酬与劳动力管理份额；2026年起微软Dynamics 365与一批AI原生HR初创以智能体切入招聘、排班等单点场景，是Workday回归AI原生战略重点防御的新变量。