Terragon Group“AI数据标注外包”高薪陷阱：克扣工资、强制加班与培训费骗局

骗谁

受骗人群主要是肯尼亚、尼日利亚等非洲国家的年轻求职者，年龄多在18至30岁之间，教育背景以高中至大学肄业为主。他们渴望进入“AI科技行业”，对数据标注工作缺乏认知，被“高薪、培训后包就业”的话术吸引。心理弱点在于对数字经济的盲目崇拜和对正规就业渠道的缺乏，加之当地失业率高企，急于抓住“上岸”机会，往往忽视合同细节，甚至愿意预先支付“培训费”换取一份“体面”工作。

骗局怎么运作

• 第一步：在社交媒体和本地招聘网站发布“AI数据标注员”高薪职位，声称无需经验，月薪可达当地平均工资的2至3倍，吸引大量青年投递简历。招聘方会使用“全球AI公司合作伙伴”等头衔包装自己，营造正规企业形象。
• 第二步：安排线上或线下“面试”，面试过程简单，几乎不设技术门槛，重点强调“入职前需参加为期2至4周的岗前培训”。培训费用从每人200至500美元不等，并承诺培训结束后“包分配、包高薪”。
• 第三步：培训内容多为基础电脑操作和简单标注规则，与承诺的“AI核心技术”完全脱节。培训期间不支付工资，食宿自理，部分求职者甚至被诱导签署贷款协议支付培训费。
• 第四步：培训结束后，求职者被安排从事繁重的数据标注工作，每天工作时长达10至12小时，远超当地法定工时。工资按件计算，标注单价极低，且频繁以“质检不合格”为由克扣工资，实际收入远低于承诺水平。
• 第五步：若求职者提出异议或要求离职，公司会以“培训费未结清”“违反保密协议”等名义扣留最后一个月工资，甚至威胁起诉。部分案例中，离职者会被要求继续支付“剩余培训费”，形成“欠债打工”的恶性循环。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 招聘信息中“高薪”“无需经验”“包培训”等字眼同时出现，且薪资水平显著高于当地同类岗位。
• 🚩 面试环节不考察专业技能，反而重点推销“付费培训”或“培训贷款”。
• 🚩 劳动合同中培训费、违约金条款模糊，或口头承诺不写入合同。
• 🚩 工作内容与招聘描述不符，实际为低技术、高强度重复劳动。
• 🚩 工资发放延迟、无工资条，或以“绩效不合格”等模糊理由随意扣款。

真实案例

• 2025年，据《开放民主》网站报道，肯尼亚内罗毕多名青年应聘某“AI数据公司”标注员，缴纳300至500美元“培训费”后，被要求每日工作12小时，月实际收入不足承诺的三分之一，多人向当地劳工部门投诉。
• 2026年3月，新华网“招转培”专题调查披露，类似骗局在非洲多国蔓延，部分团伙甚至与当地中介勾结，利用“海外淘金”话术诱骗求职者前往东南亚或中东地区，落地后被没收护照、强制劳动。
• 2026年7月，南非科技财经网站曝光一个以“AI数据外包”为名的犯罪团伙，受害者某开发者被骗支付600美元培训费后，被安排标注违规内容长达数月，最终被以“泄露数据”为由辞退且未获任何报酬。
• 2024年6月6日，江苏省南通市崇川区人民法院审理一起出国务工诈骗案：3家公司以“办理出国劳务并承诺高薪”为幌子，诈骗来自全国各地的被害人共计1152名、涉案金额1165万元，37人被提起公诉；同期披露的另一起案件中，某公司负责人收取全国各地329名工人出国务工保证金共计98.7万元。（来源：https://www.news.cn/legal/20260703/5c53b78932864289b7503acb6330b1b3/c.html）
• 2023年5月，北京市房山区人民检察院提起公诉的一起出国务工型诈骗案中，260余名被害人被不法分子诈骗近千万元；法院审理查明，2021年至2024年间涉案中介公司以类似方式骗取数十名被害人钱款共计人民币102万余元，求职者被骗钱财从数千元到几万元不等。（来源：https://www.news.cn/legal/20260703/5c53b78932864289b7503acb6330b1b3/c.html）

官方态度

• 2026年7月3日，新华网发布《新华调查丨警惕海外求职“淘金陷阱”》，提醒求职者警惕以“高薪”“培训”为名的海外务工骗局，并指出数据标注等新兴行业已成为“招转培”重灾区。
• 2026年7月17日，国家大学生就业服务平台（tongji.ncss.cn）发布“警惕海外求职淘金陷阱”专题提示，呼吁青年求职者提高风险意识，避免向用人单位预付任何费用。
• 2026年3月31日，新华网发布《高薪内推藏陷阱 “招转培”骗局盯上求职者》，指出部分“数据标注”公司以“内推”为名收取高额费用，实则从事劳动剥削。

怎么防护

• ✅ 求职前核实公司资质，在政府工商注册网站查询其经营范围和成立时间，警惕成立不足一年且无实体办公地点的“皮包公司”。
• ✅ 拒绝任何形式的“先付费后上岗”，正规企业不会向求职者收取培训费、押金或服装费。
• ✅ 签订劳动合同时，仔细审阅培训、薪资、工时、离职条款，对模糊表述要求书面澄清，并保留合同原件。
• ✅ 如遇克扣工资或强制加班，立即向当地劳动监察部门投诉，并收集工资单、聊天记录、考勤记录等证据。